Transat : nouvelle cheffe, ressources humaines, responsabilité d’entreprise et communications

Transat A.T. vient de désigner Julie Lamontagne au poste de cheffe, ressources humaines, responsabilité d’entreprise et communications. Elle entrera en fonction le 13 mars.

Mme Lamontagne sera responsable, d’une part, du développement et du déploiement d’initiatives en matière de culture d’entreprise, de relations de travail et d’attraction, rétention et mobilisation des talents.

D’autre part, elle sera responsable des programmes de responsabilité d’entreprise ainsi que des communications internes et externes. Elle entrera en fonction le 13 mars prochain.

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Développer et promouvoir un environnement de travail équilibré

Julie Lamontagne cumule plus de 20 ans d’expérience en tant que professionnelle des ressources humaines, dont 12 dans des rôles exécutifs au sein de comités de direction.

« Son approche entrepreneuriale, son sens des affaires et son riche bagage professionnel nous permettront de développer et promouvoir un environnement de travail équilibré entre les besoins de l’entreprise et ceux des employés », déclare Annick Guérard, présidente et cheffe de la direction de Transat.

Elle ajoute être sous son leadership, Transat continuera de se démarquer positivement sur le marché du travail.

« C’est d’autant plus significatif compte tenu du contexte plus compétitif que jamais ».

Participer à la constante évolution des pratiques d’affaires

Avant de se joindre à Transat, Julie Lamontagne occupait depuis 2019 le poste de vice-présidente, talent et culture chez Enerkem. Elle agissait auparavant comme vice-présidente chez Lumenpulse et EXFO.

« Je suis impatiente de me joindre à Transat, qui fait voyager ses valeurs exceptionnelles depuis plus de 35 ans. C’est une grande fierté pour moi de contribuer à cette étoile brillante du Québec et, plus largement, de l’industrie aérienne internationale », souligne-t-elle.

Elle conclut :

« J’anticipe avec grande motivation le mandat de participer à la constante évolution des pratiques d’affaires, entourée d’une équipe notoirement résiliente et talentueuse, au service d’une marque employeur déjà très forte. »

Julie Lamontagne est titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles de l'Université de Montréal et est membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.

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