Le président et chef de la direction d'Air Canada et les VP généraux remettent volontairement leurs primes

  • Aviation
  •   07-06-2021  8:59
  •   Pax Global Media

Le président et chef de la direction d'Air Canada et les VP généraux remettent volontairement leurs primes
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Le président et chef de la direction actuel d'Air Canada, Michael Rousseau, ainsi que les vice-présidents généraux ont choisi de volontairement rendre leurs primes et leurs droits à la plus-value d'actions de 2020.

En outre, l'ancien président et chef de la direction d'Air Canada, Calin Rovinescu, qui a pris sa retraite en février 2021, remettra la valeur de sa prime et de ses droits à la plus-value d'actions pour 2020 à la Fondation Air Canada.

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Déception constatée dans le public

Air Canada explique que ces décisions ont été prises à la suite de la « déception » manifestée dans le public à l'égard de ses programmes de rémunération pour 2020 s'adressant aux hauts dirigeants – « pour contribuer à remédier à cette conséquence non souhaitée ».

Pas le moindre dollar des contribuables…

Air Canada rappelle qu’en 2020, elle a mobilisé auprès de sources du secteur privé quelque 8 G$ afin de stabiliser ses finances durant la pandémie.

« Pas le moindre dollar des contribuables et aucuns fonds provenant du soutien financier sectoriel du gouvernement du Canada ne servent à financer les primes destinées aux employés ou aux dirigeants d'Air Canada », insiste la société.

Fidéliser les employés

Dans sa mise au point sur ses programmes de rémunération pour 2020, Air Canada souligne que ces programmes ont fait partie des nombreuses décisions importantes prises durant la pandémie au mieux des intérêts d'Air Canada et de ses parties prenantes.

« Ces programmes de rémunération cadraient avec ceux d'entreprises qui ont également souffert considérablement des effets de la pandémie et respectent tous les accords et conventions de la Société ainsi que les dépôts applicables et autres exigences. »

Air Canada précise avoir travaillé fort à préserver le plus grand nombre d'emplois possible tout au long de la pandémie – « le maintien en poste des employés étant un impératif crucial pour la Société afin d'assurer la poursuite de l'exploitation durant cette crise prolongée et de préparer une reprise durable au sortir de la pandémie ».

Dans ce contexte, le programme de primes de 10 M$ visait à motiver et à fidéliser plus de 900 employés d'Air Canada.

8 M$ des 10 M$ à des cadres intermédiaires

« Il convient de souligner que plus de 8 M$ de ces 10 M$ ont été attribués à des cadres intermédiaires (exclusion faite des dirigeants) en reconnaissance de leur travail durant une période de grands bouleversements et de risques élevés pour l'organisation. »

Air Canada rappelle aussi qu’au début de 2020, les hauts dirigeants et 3200 gestionnaires ont volontairement consenti une réduction totale de 11,5 M$ de leur salaire de base.

On prévoyait alors que ces réductions pourraient être compensées « par des droits à la plus-value d'actions permettant aux employés de récupérer une partie du salaire auquel ils avaient renoncé si — et seulement si — il y avait appréciation du cours de l'action en décembre 2022, par rapport à décembre 2020 ».

« À chaque étape, la direction et le Conseil d'administration ont agi au mieux des intérêts d'Air Canada et de ses parties prenantes, ayant à cœur leur rôle dans l'atténuation des conséquences de la pandémie », affirme Air Canada.

Rétablissement de l'entreprise

L'équipe dirigeante d'Air Canada assure se consacrer totalement au rétablissement de l'entreprise à la suite de la pandémie de COVID-19 et aux préparatifs en vue d'accueillir collègues mis en disponibilité et clients dans les plus brefs délais.

« La société aérienne désire vivement poursuivre le travail avec toutes les parties prenantes, dont le gouvernement du Canada, sur de nombreux fronts, notamment le redémarrage sécuritaire de l'industrie », conclut Air Canada.



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