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Vaccination obligatoire et passeport vaccinal : les PME inquiètes, sauf…

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  •   25-08-2021  10:36
  •   Pax Global Media

Vaccination obligatoire et passeport vaccinal : les PME inquiètes, sauf…
Pax Global Media

Les résultats d'un nouveau sondage mettent en lumière les préoccupations des dirigeants de PME en ce qui concerne les politiques de vaccination obligatoire et la mise en place d'un passeport vaccinal. La Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) demande au gouvernement du Canada et aux provinces, ainsi qu'aux propriétaires de PME, de faire preuve de prudence s'ils envisagent de mettre en place ce type de mesures.

Pour les voyages internationaux, c’est oui; pour le reste…

En fait, le soutien ou l'opposition au passeport vaccinal varie considérablement selon ce que cette politique pourrait impliquer.

Ainsi, la majorité des propriétaires des PME soutiennent l'utilisation du passeport vaccinal pour les voyages internationaux ainsi que pour les grands rassemblements.

Par contre, les avis sont partagés lorsqu'il est question de l'imposer à leurs employés ou leurs clients. La plupart des dirigeants de PME au Canada sont défavorables à l'imposition du passeport vaccinal à leurs clients.

Notons également qu'une proportion importante demeure indécise.  


Seriez-vous favorable à ce que le gouvernement fédéral et/ou votre gouvernement provincial imposent le passeport vaccinal dans les situations suivantes?

Canada
Oui
Non
Indécis
Les voyages internationaux
74 %
21 %
5 %
Les grands rassemblements (concerts, festivals, grands événements sportifs)
65 %
28 %
7 %
Les employés dans notre lieu de travail
48 %
40 %
12 %
Les clients dans notre entreprise
37 %
47 %
16 %
Les employés et/ou les clients qui viennent dans mon entreprise/commerce afin d'éviter les fermetures en cas de 4e vague de COVID-19
55 %
31 %
14 %


Préoccupations d'ordre pratique

Une majorité de propriétaires de PME émettent des inquiétudes d'ordre pratique concernant la mise en œuvre et les risques entourant la vaccination obligatoire ou le passeport vaccinal :

     • Ce serait difficile de mettre en place, dans mon entreprise, un système pour vérifier que mes employés et mes clients sont pleinement vaccinés : 61 %

     • Nous nous inquiétons des risques juridiques (non-respect des droits de la personne, des lois sur la protection des renseignements personnels, etc.) que pourrait nous poser la vérification de l'immunisation de nos employés et/ou de nos clients : 64 %

Les entreprises sont engagées en matière de vaccination, comme le démontrent les résultats d'un sondage mené en avril par la FCEI, où les trois quarts (77 %) des chefs de PME au Canada ont indiqué qu'ils étaient favorables à la vaccination de leurs employés.

Néanmoins, le passeport vaccinal continue de soulever de nombreuses questions importantes pour les entreprises et leurs employés.

Entre autres, on se demande de quelle façon seront accueillis les touristes en provenance d'autres provinces ou de l'étranger. Sera-t-il facile de vérifier leurs preuves de vaccination?

Autres questions préoccupantes :

     • Qui serait responsable de la vérification du statut vaccinal des clients? Les PME et leurs employés s'inquiètent de la façon dont se fera le contrôle du statut vaccinal.

     • Comment cette vérification fonctionnera-t-elle? Que doit faire une entreprise si un client refuse de montrer sa preuve de vaccination?

     • De quelle façon les données seront-elle recueillies et les renseignements personnels protégés?

     • Comment les PME pourront-elles respecter leurs obligations juridiques dans les cas où elles devraient accommoder leurs employés pour des questions religieuses ou médicales?

     • Les PME pourraient-elles s'exposer à des plaintes en matière de droits de la personne si elles refusent de servir des clients non vaccinés?

     • Que peut faire une PME si un employé n'est pas vacciné et n'a pas l'intention de le faire?

Alors que certaines entreprises ont choisi de rendre la vaccination obligatoire pour leurs employés et leurs clients sans avoir reçu de directives de leur gouvernement provincial, la FCEI les prévient qu’elles pourraient s'exposer à des poursuites juridiques possiblement coûteuses, notamment en matière de droits de la personne.

La FCEI encourage donc les propriétaires de PME à créer un espace ouvert et sans préjugé afin de discuter de la vaccination avec leurs employés. Pour aider les entreprises à mener ce processus, la FCEI a publié de nouveaux outils pour les gestionnaires de PME, comprenant un modèle de politique de vaccination à télécharger.

Par ailleurs, la FCEI rappelle que les PME ont demandé aux gouvernements provinciaux de mettre en place un plan « Restons ouverts ». Ce plan consiste notamment…

     • à communiquer de façon claire et transparente, à l'aide de données probantes, sur les risques pour la santé publique et les décisions justifiant de nouvelles restrictions;

     • à encourager le recours aux tests de dépistage rapide;

     • à accorder plus d'attention aux taux d'hospitalisation qu'au nombre de cas;

     • et à mettre en place une aide financière provinciale directe avant d'annoncer de nouvelles restrictions.

« Notre rôle est de nous assurer que les chefs de PME ont toutes les informations nécessaires pour savoir comment gérer la santé et la sécurité de leurs employés et de leurs clients, mais également de transmettre leurs préoccupations aux gouvernements alors qu'ils envisagent de mettre en place de nouvelles mesures de santé publique », conclut Dan Kelly, président de la FCEI.

Bon appui au passeport vaccinal au Québec

Parallèlement, rappelons que, selon un sondage Léger, 63% des Québécois sont fortement en faveur du passeport vaccinal qui doit être mis en place le 1er septembre par le gouvernement du Québec pour avoir accès à des services non essentiels comme les festivals, bars, restaurants et gymnases. La liste des activités et des lieux visés par le passeport vaccinal est disponible sur Québec.ca.

Au Québec, la mise en place d'un passeport vaccinal a généralement été accueillie favorablement par l’industrie. La Conférence économique de l'industrie touristique québécoise (CEITQ) a ainsi applaudi « une mesure raisonnable [permettant de] continuer d'aller de l'avant et d’éviter que l’on confine l'industrie touristique à nouveau ».



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