Le premier rapport d'une série de quatre publications qui analysent la présence féminine à des postes de haut niveau dans différents secteurs du voyage et du tourisme démontre que l'industrie demeure confrontée à une grande disparité en matière de diversité, avec seulement 7 % des postes de haut niveau occupés par des femmes.
Réalisé par Aptamind Partners, le rapport fait partie de la série intitulée « The numbers behind women in leadership » qui est soutenue par le WTTC (Conseil mondial du voyage et du tourisme).
Consacré à l’industrie des loisirs, le premier volet s'appuie sur des données disponibles publiquement des plus grands groupes hôteliers, casinos et entreprises de divertissement du monde.
Le rapport montre ainsi que l'écart entre les genres se creuse plus haut dans la hiérarchie professionnelle. Ainsi, alors que l'ensemble de l'industrie des loisirs présente un équilibre de 50 % entre les genres, le pourcentage de femmes tombe à 42 % dans la direction intermédiaire et à 33 % dans la direction supérieure.
Seulement 7 % de femmes présidente et PDG
Au niveau des cadres supérieurs, une seule personne sur cinq est une femme, tombant à 7 % au sommet. L'industrie des casinos et du divertissement se distingue des hôtels, avec trois femmes PDG et quatre femmes présidentes, mais la concurrence est loin d'être féroce.
Croissance marginale dans l'hôtellerie
Le rapport relève une amélioration marginale du pourcentage de cadres supérieurs féminins dans le secteur hôtelier. Néanmoins, celle-ci n'a pas conduit à plus de femmes occupant des postes de direction et de direction supérieure.
« En fait, Alison Brittain, qui était la seule représentante féminine dans le groupe de PDG au moment de ce rapport, a quitté son poste en janvier 2023, laissant les principales chaînes d'hôtels PLC sans femmes occupant les postes de PDG et de président », indique le WTTC.
Espoirs
Cependant, le rapport montre que le changement est possible. Cela peut être clairement observé dans le pourcentage de femmes au sein des conseils d'administration des entreprises de loisirs, qui est passé de 17 % en 2007 à 28 % en 2022.
Plus récemment, le nombre de femmes présidentes des conseils d'administration des entreprises de casinos et de divertissement est passé de 6 % à 12 % entre 2019 et 2021, et le nombre de femmes PDG dans ce groupe est passé de 3 % à 9 % au cours de la même période.
« Encore beaucoup de travail à faire »
« Bien que des progrès aient été réalisés au cours des deux dernières années, il reste encore beaucoup de travail à faire », souligne Aradhana Khowala, PDG d'Aptamind Partners et auteure du rapport.
Elle ajoute :
« Nous avons besoin d'un changement global dans la façon dont nous pensons et parlons du genre et du leadership. Et nous devons aller au-delà des initiatives bien intentionnées et des exercices de coche de cases pour commencer à prendre des mesures concrètes pour rétablir l'équilibre actuel. »
Selon Aradhana Khowala, l'un des principaux obstacles à l'amélioration de la diversité des genres est le manque de données pertinentes et solides dans le domaine public.
« Nous ne pouvons plus attendre que l'histoire prenne le bon chemin tout seul. Nous devons évaluer où nous en sommes afin de progresser ensemble avec une action concertée et collective », insiste-t-elle.
Les entreprises doivent s'engager
Julia Simpson, présidente et PDG du WTTC, souligne pour sa part que cette question va au-delà de l'équité et de la justice.
« Les entreprises doivent s'engager à garantir des progrès dans le temps... Mettre les femmes au centre de la scène du voyage et du tourisme assurera un avenir meilleur pour le secteur », plaide-t-elle.
Six mesures proposées
Le rapport propose six mesures que l'industrie des loisirs peut prendre pour permettre à plus de femmes d'accéder à des postes de direction, notamment une meilleure divulgation et un compte rendu régulier, une réglementation et une vérification indépendantes, ainsi que l'incitation et la responsabilisation des dirigeants pour les progrès en matière de diversité des genres.
Après les loisirs, les prochains volets de la série The numbers behind women in leadership analysera la présence féminine à des postes de haut niveau dans trois autres secteurs du voyage et du tourisme, soit l'aviation, les croisières et les OTA, ainsi que l'alimentation et les boissons.
Pour consulter le premier volet du rapport (en anglais), cliquer ici.
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